Работодатель может долго искать сотрудника не потому, что кандидатов нет, а потому что вакансия описывает должность слишком расплывчато. Чем точнее обозначены обязанности, требования, график, место работы, оклад и порядок отбора, тем меньше случайных откликов и тем быстрее начинается разговор с подходящими людьми.